Chcesz zostać dziennikarzem? Prawdy i mity o pracy redaktora w portalu o grach

Czy zatrudniacie ludzi również na takie stanowiska jak programista (C++, JavaScript, html) i grafik komputerowy?

Mówiąc jak najbardziej szczerze zastanawiałem się nad tym jak praca w waszej redakcji wygląda. Skłamałbym zapierając się że nie marzyłem o takim zajęciu. Ten krótki filmik daje mi nadzieję że szukacie nowych osób do pisania tekstów, więc a nuż może kiedyś spróbuje do was zaaplikować. W tym roku kończę studia więc idąc za poradami i sugestiami będę starał się rozwijać pod tym kątem. Tak, tak osiemnastka dawno ukończona a ja mówię o zaczynaniu. Pracować z grami, pisać o nich, na pewno byłoby to ciekawe zajęcie. Teraz jednak czeka na mnie licencjat z japonistyki. Po prostu pierwiastkowo...

Pamiętam, jak kiedyś, to było chyba pięć lat temu, oglądałem na bieżąco wszystkie odcinki GRYOnAir i powiem Wam szczerze, że byłem zafascynowany całą tą pracą w redakcji. Wydawało się, że macie tam świetny klimat, fajnie się ze sobą dogadujecie, panował jakiś tak luz.

Nie wiem czemu, ale dopiero w momencie oglądania akurat tego materiału tak jakoś do mnie dotarła, jak się to wszystko zmieniło... Krawaty, marynarki, poważny ton i w ogóle. Jestem ciekaw z czego to wynika. Oczywiście to nie jest żaden przytyk, czysta ciekawość.

Kto wie, może jeszcze kiedyś odkurzę starego bloga i wrócę do pisania. Wtedy tymi materiałami z pracy redakcji, strasznie mnie zmotywowaliście do działania. Może teraz to wróci...

I mam jeszcze jedno pytanie. Co jeżeli chodzi o serwis Gameplay? Podobne zasady, aby zostać autorem? I czy można traktować pisanie w Gameplay, jako początek i dobre doświadczenie jeżeli chodzi o dostanie pracy w GryOnline?

Bardzo dobra znajomość j. angielskiego. I nie chodzi tu o popularne certyfikaty FCE, tylko umiejętność przeczytania ze zrozumieniem typowych amerykańskich i brytyjskich tekstów o tematyce growej (niejednokrotnie slangu).

Ta, a potem wchodzę na wasz angielski portal i łapię się za głowę jak czytam pierwszy z brzegu artykuł napisany angielskim na poziomie B1.

Jednego nie rozumiem. Co złego w tym, że ktoś wysyła w mailu linki do swoich prac w innych serwisach?
Gość wysyła wam gotowy materiał, po którym możecie stwierdzić czy pasuje do was, czy też nie..
Nie jest leniem, który nic nie zrobił. Ma gotowy produkt i daje wam go do recenzji. Podoba się? Wtedy wchodzimy w szczegóły..
Dla mnie taka podstawa jest beznadziejna. Pracuję w IT i osobiście odrzucam na wstępie tylko osoby, które jeszcze nic nie zrobiły w danym kierunku. Nie interesuje mnie list motywacyjny, tylko kod jaki zobaczę. Jeżeli ten mnie satysfakcjonuję, to nie za wiele mnie obchodzi jak ktoś jest w stanie nałgać, żeby dostać pracę.. Bardziej mnie interesuję, co kandydat wie o firmie. Tak czy siak, zawszę na pierwszym miejscu, będzie produkt jakim się pochwali . Jeżeli to co zobaczę mnie przekona, pytam dalej. Jeżeli nie dostanę żadnej próbki talentu, usuwam maila i tyle w temacie.
EDIT// W sumie teraz naszła mnie refleksja, że dużo łatwiej o dobrego dziennikarza, niż kiepskiego programistę. Dlatego oczekujecie, że ktoś od pierwszej wiadomości okaże całkowite zainteresowanie, a w liście motywacyjnym napiszę cuda niewidy i od tego uzależnicie czy warto spojrzeć na jego pracę.